Aktienoptionen Ibm Mitarbeiter

Zum ersten Mal bietet IBM den Mitarbeitern einen Mac zu kaufen und wird zu einem der größten Apple-Shops IBMs enorme Partnerschaft mit Apple gibt IBM-Mitarbeitern einen nie zuvor angebotenen Nutzen. IBM ist, zum ersten Mal, bietet den Angestellten einen Mac als Hauptarbeit PC zu kaufen, berichtet 9to5 Mac. Das ist ziemlich ironisch, wenn man bedenkt, dass IBM als der Erfinder des PCs betrachtet wird (obwohl IBM sein PC-Geschäft verlor, indem es es 2004 auf Lenovo verkaufte). Macs werent genau verboten bei IBM, aber das ist nicht das Gleiche wie aktiv erzählen Mitarbeiter zu gehen und wählen Sie ein MacBook Pro, MacBook Air oder ein Mac-PC, wenn sie wegen eines neuen PCs, oder als eine Option für neue Mitarbeiter sind . Laut einem internen Memo von 9to5 Mac gesehen, sagt IBM, dass es derzeit rund 15.000 Macs über seine BYOD (bringen Sie Ihr eigenes Gerät zu arbeiten) - Programm eingesetzt. Das ist ein Tropfen im Eimer für eine Belegschaft, die von fast 380.000 Leuten gebildet wird. Doch IBM plant, bis zum Ende des Jahres rund 50.000 MacBooks einzusetzen, laut der Mitteilung, die IBM zu einem der größten Mac-Shops macht. (Weve griff zu IBM und fragte nach diesem Memo und diese Statistiken und wird aktualisieren, wenn wir wieder hören.) Wie wir bereits berichtet, hatte Apple darauf bestanden, dass alle IBMs Verkäufer die Partnerschaft verkaufen Macs mit Keynote-Präsentationen von Apple entwickelt. Ein Analytiker sah dies als eine Show der Macht auf Äpfel Teil, was bedeutet, dass Apple die Karten in dieser Partnerschaft. Diese neue Option für Mitarbeiter kann oder auch nicht eine Erweiterung der Äpfel Macht in der Beziehung. Doch einige IBM Mitarbeiter scheinen glücklich darüber und haben auf Twitter zu jubeln. War nur mitgeteilt, dass die Mitarbeiter haben nun die Möglichkeit, eine MAC oder PC. Ein Tag, den ich nicht vorstellen konnte vor 30 Jahren MACIBM IBM gibt nun Mitarbeiter die Wahl des Betriebssystems für ihre corp ausgestellt Computer: Windows, Linux, Mac. Jeder andere gibt, dass viele Optionen Zum ersten Mal bietet IBM bietet den Mitarbeitern einen Mac zu kaufen und wird einer der größten Apple-ShopsSaving für den Ruhestand werden Mit seinem automatischen Unternehmen Beiträge, Dollar-Dollar-Unternehmen Match, breite Palette von Investment-Optionen und spezielle Funktionen, ist IBMs 401 (k) Plus Plan eine innovative, flexible Ressource, die Sie verwenden können, um Ihre finanziellen und Ruhestand Ziele zu erfüllen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart. Das Unternehmen umfassende finanzielle Bildung und Planung Programm, bietet Ihnen eine sehr persönliche Erfahrung. Jeder Mitarbeiter 151 von Anfänger Investor zu den am meisten versierte 151 sollte etwas von Wert in den Programmen Angebote finden. IBM bietet auch einen Aktienkaufplan an, der es berechtigten Mitarbeitern ermöglicht, Aktien mit einem Abschlag zu erwerben. 401 (k) Plus-Plan Mit dem 401 (k) Plus-Plan können Sie bis zu 8037 der anrechenbaren Vergütung vor Steuern oder Roth 401 (k) (bis zu den vom IRS festgelegten Limiten) verzögern. Sie können auch bis zu 1037 von Ihrem förderfähigen Lohn auf einer Nach-Steuerbasis speichern. Für reguläre Vollzeit - und Teilzeitkräfte, die nach dem 1. Januar 2005 gemietet oder neu eingestellt werden, bietet IBM einen 137 automatischen Unternehmensbeitrag und einen Dollar-Dollar-Vergleich mit bis zu 537 förderfähigen Löhnen an. Mitarbeiter erhalten Anspruch auf IBM-Beiträge nach Abschluss eines Jahres IBM-Service. IBM-Beiträge werden unverzüglich bezahlt. Anmerkung: Langfristige Zusatzmitarbeiter sind nicht berechtigt, automatische Unternehmensbeiträge oder das Dollar-Dollar-Match zu erhalten. Der Plan bietet eine beträchtliche Investitionsflexibilität mit 32 Anlageoptionen, darunter vorvermischte Anlageportfolios für verschiedene Risikoabschätzungspräferenzen, Mix-and-Match-Optionen für diejenigen, die ihre eigenen Anlageportfolios anpassen möchten, sowie Zugang zu fast 200 handelsüblichen Investmentfonds. Sie können am ersten Arbeitstag den IBM 401 (k) Plus-Plan anmelden. Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen, jedoch nach 30 Tagen Service, werden Sie automatisch in den Plan bei einer 537 Sparquote registriert. Sie können Ihre Sparquote oder Ihre Investitionsentscheidungen jederzeit ändern. Der 401 (k) Plus-Plan bietet auch Einkommensschutz-Funktionen, die Ihnen helfen, weiterhin den Aufbau von Altersvorsorgeleistungen im Falle einer Behinderung, und können Sie Ihre 401 (k) nutzen, um lebenslangen Zahlungen in der Zukunft, wenn Sie in Rente gehen. Der Plan enthält auch eine Darlehensrückstellung, die Ihnen erlaubt, bis zu 5037 Ihres IBM 401 (k) Plus Plan-Guthabens bis zu einem Maximum von 50.000 auszuleihen. Sie zahlen das Darlehen durch Lohnabzüge, die direkt auf Ihrem Konto hinterlegt werden. Sie können auch Geld von Ihrem Konto abziehen, wenn es sich um extreme finanzielle Schwierigkeiten handelt, wie es im IRS definiert ist. Sie können Geld von Ihrem IBM 401 (k) Plus-Plan abheben, wenn Sie deaktiviert werden oder IBM verlassen. Wenn Ihr Kontostand mehr als 1.000 zum Zeitpunkt der Invalidität oder des Vertrages von IBM ist, können Sie eine sofortige Pauschalverteilung durchführen, die jährlichen Raten beginnen, die gesamte oder einen Teil Ihres Saldos auf eine IRA oder einen anderen qualifizierten Plan übertragen oder die Verteilung verzögern . Wenn Sie 55 Jahre oder älter sind im Jahr, in dem Sie sich verlassen oder IBM verlassen, können Sie in der Regel Ihre endgültige Verteilung erhalten, ohne dass eine frühzeitige Vertragsstrafe entsteht. Der Plan erlaubt auch aktiven Mitarbeitern, Geld ohne Strafe nach dem Erreichen des Alters 59189 zurückzuziehen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart hilft IBMern bauen persönliche finanzielle Sicherheit. Neben der Beratung zu Themen wie Ruhestandsplanung, Sparen für College - und Schuldenmanagement bietet Money Smart ein individuelles Finanz-Coaching sowie ein robustes Online-Portal mit einer Reihe von finanziellen Planungsressourcen und Tools. Mitarbeiter Aktien Purchase Plan IBMs Mitarbeiter Aktien Purchase Plan (ESPP) bietet berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, in IBM-Aktien zu einem 537 Rabatt auf den Marktpreis am Kaufdatum jeder Lohnzeitraum zu investieren. Die Teilnahme ist freiwillig. Im Allgemeinen können die Arbeitnehmer zwischen 137 und 1037 der Vergütung bis zu einem Höchstbetrag von U. S. 25.000 Aktien im Kalenderjahr bestimmen. Eine anbietende Höchstgrenze für ESPP-Aktienkäufe trägt dazu bei, dass IBM die Quote des Anteilsverbrauchs steuert und die ESPP stärker an die Interessen der Aktionäre anpasst. Grundsätzlich können aktive, regelmäßige Vollzeit - und Teilzeitmitarbeiter von IBM oder einer ihrer förderungsberechtigten Tochtergesellschaften am Beginn der Angebotsfrist nach ihrem Anmietungsdatum an der ESPP teilnehmen. Zusätzliche Angestellte sind teilnahmeberechtigt, wenn sie mindestens 21 Wochen im Kalenderjahr des Angebots gearbeitet haben und mindestens 20 Stunden pro Woche 7537 der Zeit gearbeitet haben. In der Regel sind die Angebotsfristen sechs Monate und beginnen am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können dem ESPP jederzeit während des Angebotszeitraums beitreten, solange sie aktiv sind, und an der IBM Lohn - und Gehaltsabrechnung am ersten Tag der Angebotsfrist. Die Teilnehmer können ihre ESPP-Beiträge auch erhöhen oder verringern, einen gemeinsamen Eigentümer hinzufügen oder löschen oder jederzeit vom ESPP zurücktreten.